□记者 孙新萍 通讯员 杜娅玲
本报讯 近日，市物业行业工会联合会首场行业工会能级工资集体协商会议在市住建局举行，35家物业单位齐聚一堂，职工方与企业方代表围绕福利待遇、技能奖励等三大类九项核心议题“面对面”磋商，最终达成多项共识。这标志着物业行业向“技能增收、暖心留人”高质量发展转型迈出关键一步。
本次协商会由职工方、企业方各9名代表组成。职工方代表直击行业痛点，既关注当下薪酬福利，更聚焦职业发展与技能提升，提出福利待遇落实、学历职称奖励、工作杰出表现奖励等9项具体要约。
“物业行业门槛较低，基层职工渴望提升福利待遇。”职工代表张国平道出了心声。针对职工关注的健康问题，浙江乐业物业有限公司代表现场回应，将为全体员工每两年安排至少一次体检，逐步完善体检项目与覆盖范围。针对物业职工常年坚守一线、节假日难团圆的现状，职工代表张璐黔呼吁加强节日慰问。市城投朗诗物业服务有限公司代表承诺在端午、中秋、春节等法定节假日发放福利并组织特色活动，同时建立畅通的意见反馈机制。针对职工因病因灾致困问题，杭州滨江物业管理有限公司东阳分公司代表当场表态，将建立困难补助快速响应机制，简化流程、分档发放，并开通“绿色通道”，结合医疗互助、工会帮扶等构建全方位保障体系。针对一线员工“用餐难、住宿难、子女托管难”等问题，相关企业表示将增设职工用餐加热设备、休息点，协助职工解决子女托管及住宿难题。
本次协商的一大亮点在于引入了“能级工资”机制，打破行业“大锅饭”，明确设立学历职称、杰出表现等奖励，以正向激励引导职工提升技能，实现企业与职工“双向奔赴”。据悉，双方将立即起草相关合同，提交全体职工代表大会表决，待双方首席代表签字及人社部门审核备案后公示实施。同时，建立长效监督与协商机制，确保条款落地，及时回应新问题、新诉求。
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