□记者 张婕

　　晴热天气“单曲循环”已久，在这个“炎”值爆表的夏天，“打工人”你的高温津贴收到了吗？16日，记者采访了浙江众复律师事务所律师陈丹赟，带大家了解高温津贴那些事。

　　在2018年6月，省人力资源和社会保障厅下发文件《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》，文件规定，企业职工夏季高温津贴标准为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

　　“如今大部分人都知道有高温津贴，但有些工作者或者企业主对此概念模糊，因此产生的纠纷也有发生。”陈丹赟归纳了几个在日常工作中常碰到的问题：

　　高温津贴和防暑降温费是一回事吗？

　　陈丹赟表示，这两者是两个概念。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理费用之外的福利待遇支出，是职工福利。简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费则没有特别要求。

　　企业可以用防暑降温物品替代高温津贴吗？

　　“有些企业、单位会在夏天给员工发放防暑降温物品，以此代替高温津贴。”陈丹赟说，法律规定，用工单位必须依法支付高温津贴，且纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。这是工资，不是福利。文件还规定，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

　　农民工能不能领高温津贴？

　　《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》规定中详细说明了对象是高温工作者，并没有具体到哪一个岗位。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，这些人员都能享受到高温津贴，所以不只是国家正式职工才有，农民工也是可以领取高温津贴的。

　　陈丹赟特别提醒，规定中有一个前提条件是“用人单位”，因此，只有劳动者签订了正式的劳动合同才能领取到高温津贴。“在务工过程中，要重视与用人单位签订劳动合同，这样才能维护好自己的合法权益。”如遇用人单位不发津贴，职工可先向用人单位工会反映，由工会与单位协商维权。如果所在单位没有工会，也可拨打12345或向人力社保等部门投诉。