□记者 张延宁

　　本报讯 近日，市人力资源和社会保障局召开构建和谐劳动关系新闻发布会，介绍相关工作开展情况。

　　劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。今年以来，我市共受理劳动人事争议案件3213起，涉及劳动者3300余人，涉案标达5300余万元。其中仲裁院受理1392起，调解成功率达95%，结案率达98%，网络办案率超80%。劳动保障监察立案258起，行政处理38起，行政处罚56起，列黑16起，安薪指数97.6。

　　为有效推进相关工作，我市扩大新业态劳动纠纷“一站式”调解组织，形成了覆盖面广、保障能力强的三级调解平台，截至目前，全市建立新业态纠纷一站式调解中心2家（市级综合、影视业各1家），行业调解中心3家，仲裁速裁庭1家，派出庭2家，企业调解组织20家。

　　同时，我市注重源头治理，创新办案机制。在关键时间节点，督促行业主管部门和镇乡街道全面开展欠薪风险隐患排查整治，主动排查化解欠薪隐患372起。依托行业治理专项小组，分领域分行业开展工作督导，确保排查不留盲区、不留死角。

　　在重点领域欠薪治理方面，我市定期前往工地、企业举办“开工第一课”劳动用工培训，提升企业和劳动者的法律意识。活动自开展以来，组织培训开课114场次，涉及企业9950家，涉及劳动者40.72万人次。同时，通过推广东阳“安薪码”等线上线下维权途径，畅通了劳动者维权渠道，有效吸附了欠薪线索。

　　此外，我市还注重完善基层“三支队伍”建设，建设高素质的劳动保障督导员、劳动保障管理员和劳动关系协调员队伍，为构建和谐劳动关系提供了有力支撑。