□记者 楼瑶琳

　　本报讯 日前，东阳国际汽车城某电商企业负责人和员工张某走进该市场的企业劳动纠纷多元化解中心，寻求调解。

　　3月份，张某入职该电商企业，签了一份放弃社保的承诺书，让企业每个月把社保费打到其工资卡，但两个月来一直没收到。张某要求公司补钱或补缴社保，而企业负责人以其已签订承诺书为由拒绝。

　　该企业劳动纠纷多元化解中心调解员史学军详细了解纠纷原因后，向双方普及了劳动法：“根据《劳动法》第二十七条规定，用人单位应当为员工缴纳社保，这是用人单位应该遵守的义务，违反劳动合同法或者违反行政法规强制性义务条款的合同不能产生法律效力。”这也意味着，张某所签订的放弃社保承诺书是无效的。最终，经过调解，老板和张某达成了和解协议。

　　史学军表示，用人单位与员工签订“自愿放弃购买社会保险协议”，以多支付工资或给予补贴的形式代替为员工缴纳社保的行为是违法的。用人单位在给员工补缴社保后，可以要求员工退还补贴。

　　近年来，随着社会经济的发展，新业态用工引发的劳动争议案件增加，劳动争议内容日趋复杂，给法律的理解和适用带来了诸多挑战。从事调解工作8年来，史学军不断学习法律法规，更新知识库，上月还参加了全省劳动人事争议调解员培训会，学习新就业形态下劳动关系的认定、调解技巧等知识，把学到的知识运用到实践，加强普法宣传培训，指导商户规范经营，从源头消除矛盾纠纷。