在三方集团的转型发展过程中，人才储备成为推动其高速发展的核心动力。为了构建一支高素质、专业化的创新团队，吴祖跃实施推动“333”人才引进计划。这一计划不仅是为了吸引行业内顶尖人才，更注重人才的多元化和专业性。除了人才引进，吴祖跃还积极寻求与各大高校和科研机构的合作。他认为，与高校携手，不仅能够及时获取前沿科研成果和技术支持，还能够为学生提供实践机会，推进产学研深度融合。这种合作模式不仅提升了公司的技术创新能力，还为公司培养了一批具有实战经验的年轻人才，为公司的长远发展奠定了坚实的人才基础。

　　作为公司的领导者，吴祖跃不仅是一位具有战略眼光的企业家，更是一位热心公益的慈善家。他深知企业的发展离不开社会的支持，因此，他始终将回馈社会、造福人民作为自己的责任和义务。他每年向省红十字会捐款，用实际行动支持红十字会的工作，为需要帮助的人们送去温暖和希望。吴祖跃还是东阳慈善总会的一员，积极参与慈善总会的各项活动，为慈善事业贡献自己的力量。去年5月，吴祖跃前往杭州福利院当义工，为孩子们带去关爱和陪伴。

　　如今，吴祖跃已年逾六十，正在考虑退休事宜。他希望在退休后能够有更多的时间陪伴家人，享受生活的美好。对他而言，退休并非终点，而是另一种开始。他将继续关注公司的发展，为公司的未来贡献自己的力量。他相信，在团队的共同努力下，公司一定能够继续保持高速发展的态势，为社会的繁荣和进步作出贡献。“我正在探索适合公司长远发展的路径，因为公司不仅是员工实现职业梦想的舞台，更是他们的寄托与期盼。”