□通讯员 戴宇 沈凯强 记者 陈云

　　本报讯 “通过这次内训师培训，我学到了如何更加有效地将自己的专业知识转化为课程体系，更有针对性地对班组员工开展培训。”15日，首次参加市供电公司内训师培训的学员任俊东感触良多。

　　近日，市供电公司举办“2022年内训师培训班”，聚焦“选育管”三位一体内训培养思路，挖掘基层一线优秀人才，为该公司搭建适应新时代发展需要的人才队伍，构建“学习型企业”。

　　培训班共分两期举行，第一期市供电公司面向公司内部发布“够胆秀、有料讲、创想飞、勇敢上”内训师招募令，广泛选拔优秀年轻员工加入内训师行列，并通过线上、线下报名以及组织申报、资格审查、能力评估等多环节筛选，共招募供电企业内训师35名。

　　“培训以问题为导向，聚焦基层一线工作中的痛点和难点。”该公司人力资源部相关负责人介绍，为增强培训效果，公司选派优质师资力量，通过“线上+线下”双线培育的模式开展教学，以线上培训为先导领航，围绕“卓越培训师授课技巧”主题，涵盖“高效开场、逻辑有道、精彩演绎、巧收妙结”等8节线上云课程，在理论层面引导学员掌握内训师授课核心技巧。同时，配合课堂练习，进一步加强知识吸收。

　　“这种小班化的课程内容开发模式，从分析学习需求、撰写学习目标、萃取学习要点、学习要点排序、知识要点加工五个维度帮助企业职工加强授课的能力。”南京师范大学教授、国家一级人力资源管理师洪海江说道。整个培训教学过程中，学员们勤思善问，现场气氛较为活跃，老师与学员之间互动频繁。

　　接下来，市供电公司将围绕“选育管”三位一体培养思路，逐步完善内训师队伍的选拔、培育、管理、评价以及激励机制，搭建内训师“实战练兵”训练擂台，面向各专业班组开展内训师“精品课程库”现场授课，共享共用优秀管理经验和典型做法，不断激发企业内生动力。