□通讯员 楼绍新

　　本报讯 随着国内疫情得到有效控制，13日上午，浙江思科制冷股份有限公司召回驻外的部分“技术支持”人员进行线下专业技能培训，这是今年以来该公司举行的首次线下技能培训。

　　前几个月，由于疫情影响，组织员工集中培训不现实，公司就开展线上培训。择机开展线上和线下技能培训，这是该公司在疫情常态化防控情况下，提升员工技能水平，切实可行的方法。

　　该公司董事长陈俊健善于分析行业信息，能敏锐捕捉商机。2020年初爆发全国性疫情，有的企业员工“窝”在家中无所事事，他随即布置采购口罩，安排线上销售，组织线上培训。他说：“员工的专业技能水平是公司的‘软实力’，苦练内功积蓄技术能量要实实在在抓落实，技能培训要分项目、按节奏进行。线下培训与线上培训各有利弊，要择机选用，探索有效做法，构建提升员工技能水平的常态化机制。”

　　负责线上培训的杜承坚经理制作了420多页的培训PPT，内容涵盖产品理论知识、样本内容、选型报价、订单正确率，还有技术支持、报价组、设计等部门发布的文件，供“技术支持”人员学习。在此基础上，公司进行了两次线上考核，摸清了技术支持队伍的专业能力水平，为线下培训作了准备，提高了培训的针对性和有效性。

　　该公司驻金华办事处技术支持人员盛美丽，在4月份赴外地探望住院治病的父亲，因当地突发疫情，被隔离在医院。所幸，她带了笔记本电脑，可以复习考核内容，如期参加了技术考核，获得了良好的成绩。

　　这次来参训的员工来自天津、南京、苏州、常州等地的办事处。培训内容包括产品知识、样本内容、选型报价和相关文件资料。该公司驻南京办事处的吴徐军说，自己1月刚入职，虽然大学学的是制冷专业，前两次线上考核成绩不太理想。在线下培训时，与辅导老师、同学可以面对面交流，真切感强，自己会珍惜这次学习机会，尽快提升技术能力。