2022年，市人力社保局将按照“135”的工作思路，高质量推动人力社保工作创新发展。

　　推进“1”项民生实事：聚焦共同富裕，激发就业创业潜力，实现“提低扩中”，让就业服务惠及20万市民及6000家企业。实施就业培训全面覆盖；发挥就业服务兜底作用；提升基层公共就业服务；扎实推进创业引领计划；打造主动就业服务机制。

　　推进“3”项突破性工作。全力构筑新业态劳动者权益保障闭环；打造东阳版数字化服务企业的“企服通”应用；建立欠薪一键投诉举报处理数字化平台，打造“事前预警监测、事中过程监管、事后集成处置”的欠薪治理智治闭环。

　　完成“5”项亮点工作。改革促富，坚持问需于民打造数字人社；人才创富，坚持引育结合涵养人才生态；社保助富，坚持参保扩面织密保障网络；和谐护富，坚持长效治理完善组织建设；政策增富，坚持制度改革优化收入分配。